说道。

    没办法。

    实在是统哥逼太紧啊！

    随着陈旭的话落下。

    现已经入职的肖岛跟修夫，充当氛围组开始进行鼓掌。

    龚琦跟应高两个人，反应过来紧随其后也是开始了激烈的鼓掌。

    火车快不快，全靠车头带。

    有人带了头，办公室里一刹那便充斥了掌声。

    而在鼓掌的一瞬间，包括龚琦跟应高在内的所有员工。

    同时心中也是暗暗一凛。

    终于要来了！

    加班终于要来了么？

    996的加班地狱要来了么？

    所有人的表情都是非常的凝重。

    加班这种事情，但凡是员工，基本上就没有多少人喜欢。

    但互联网，尤其是游戏行业。

    所有从业人员却也心知肚明。

    加班这种事情又是不可避免的。

    而且相比于在其他待遇差的公司加班。

    新老板上任，更换了这么豪华的硬件设备配置。

    工作环境跟伙食也变得那么好。

    加班的话，只要工作量不是太狠，似乎也不是不能接受了？

    “另外相信大家也发现，公司更换了门禁与打卡机，以后公司里面将施行打卡制度，主要用于统计大家的加班时长，方便后续发放加班费用。”

    “至于加班费用的话，按照你们工资的标准，上班日150%，周末200%，法定节假日300%的规格发放。”

    陈旭清了清嗓子，指着大门口刚刚更换的打卡门禁设施。

    实际上一开始陈旭也并不准备施行这种打卡制度，而是准备让员工自己报备。

    可后来转念一想，让人自己报备，这不相当于考验人性么？

    人性这东西，经得起考验么？

    那肯定经不起啊！

    虽然因为统哥的缘故，这花出去的成本越高越好。

    可不代表，他想让自己成为别人心目中的煞笔啊。

    不清楚陈旭心中的想法。

    所有的员工，这一瞬间全都是惊呆了。

    竟然有加班费！而且是‘劳动法’规定数额的加班费！

    所有人都是瞪大了眼睛，包括龚琦跟应高。

    要知道，加班费这种东西！

    对于大多数职场人员，就已经是属于存在于传说中的东西了。

    更别说还是劳动法里面规定的加班费标准！

    除了一些上市的大厂会比较规范。

    对于大多数的小厂来说，根本不存在加班费这个东西。

    哪怕之前公司还是‘目标游戏’的时候，虽然他们也有加班费。

    可也就是按照地区最低薪资的标准，而不是他们本身工资来计算的。

    但现在呢？

    一下子所有人都兴奋起来。

    尽管薪资没变。

    可加班费待遇变了啊！

    甚至于按照以往的正常加班标准。

    一个月下来，加班费超过薪资，甚至都是妥妥的事情了。

    看着众人的表情，陈旭满意的点了点头。

    很好！势头很棒！

    工资、社保还有公积金这一块暂时没法涨，那加班费还不能给到位么？

    “太可惜了！怎么节假日加班费才三倍呢！平常的加班费也给上调到三倍啊！”

    陈旭心中充满了遗憾。